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      桂林电力电容器有限责任公司
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      一、公司职工职业发展路径
      公司员工分为四 大类:管理类、技术类、营销类及生产类,其中技术类人才是研发创新的主力军,是新产品、新技术开发与应用的源泉,是持续快速发展的动力,公司依据技术人员 岗位特点及个人成长所需,给予双通道的职业发展路径,以更好地激发员工工作积极性,挖掘潜能,多层面展示个人综合能力,与企业共同发展。

                                                                    技术人才双通道发展

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      二、人才培养
      新员工专项培训制度

      1. 导师计划:新 员工入职(含实习)轮岗学习,人力资源部和轮岗部门负责人协商选定一名资深员工作为其导师,使其尽快了解公司,进入工作角色。导师除需向新员工介绍公司、 部门的基本情况、工作安排与具体工作指导外,还会为新员工提供生活、心理等方面的辅导与帮助,以协助新员工顺利度过见习期考核;

      2. 职业规划:为新员工度身制定职业生涯发展计划,针对各类员工不同需要,提供有关个人技能、专业技能、团队技能、管理和领导力等各种方式的培训;

      3. 培训项目:鼓励并支持员工不断学习并为员工提供各种培训与发展的机会,选派有潜力的员工参加各类培训项目,还有机会到集团公司分布在广州、江苏南京、辽宁锦州等产业基地学习和培训;

      4. 团队建设:定期举办素质拓展活动,加强团队凝聚力。



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